Zasady zadtrudnienia

Aby rozpocząć pracę, trzeba podpisać z pracodawcą umowę zawierającą opis obowiązków, wysokość wynagrodzenia, zakres godzin oraz zasady rozwiązania stosunku pracy.

Wysokość zarobków i warunki pracy
Duże zarobki to jeden z powodów popularności tego kraju. Nie ma tu ustalonych stawek pensji minimalnej. Wysokość płacy określana jest przez związki zawodowe i pracodawców w specjalnych umowach dwustronnych.

Norweskie prawo nakłada obowiązek traktowania pracowników z innych krajów w identyczny sposób, jak traktuje się pracowników miejscowych. Nie mogą oni otrzymywać niższej płacy, ani pracować przez więcej godzin. Każdy pracownik otrzymuje regularne wynagrodzenie. Większość pracodawców wpłaca pensję na konto bankowe pracownika. Pracodawca musi także otrzymać kartę podatkową swego pracownika, a następnie dokonać odpowiednich potrąceń podatków oraz składek emerytalnych przed wypłaceniem należności.

Minimalne stawki w budownictwie zaczynają się od 120 koron za godzinę (około 55 zł). Z biegiem czasu zarobimy nawet 70 zł – taką stawkę otrzymują przeciętnie robotnicy wykwalifikowani. Miesięczne wynagrodzenie wynosi najczęściej 16 – 17 tys. koron. Osoby sprzątające mogą zarobić około 13 tys. koron. Ci, którym pracodawca zapewnia wyżywienie lub zakwaterowanie, muszą liczyć się z odpowiednio niższymi stawkami wynagrodzenia.

Sporo można zyskać, pracując w nadgodziny. Za nadgodziny uważa się pracę na tym samym stanowisku powyżej 9 godzin dziennie lub 40 godzin tygodniowo. Za nadgodziny przypadające w ciągu dnia otrzymamy 40% więcej pieniędzy. Praca w nocy jest uregulowana innymi przepisami. W takiej sytuacji za nadgodziny uważa się czas pracy przekraczający 36 lub 38 godzin tygodniowo. Za pracę po 21:00 dostaniemy podwójną stawkę.

Zgodnie z normami czas pracy nie powinien przekraczać 9 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Co ciekawe, osoby, które pracują na noc lub o różnych porach, mają prawo żądać skrócenia tygodnia pracy do 36 – 38 godzin. Każdemu pracownikowi przysługuje 25 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. W Norwegii wlicza się soboty do wymiaru urlopu. W okresie letnim każdy ma prawo do 3 tygodni urlopu bez przerwy.

Norwegowie mają opinię uczciwych i dobrych pracodawców. Skandynawowie mają nieco odmienną mentalność niż Polacy – większą wagę przywiązują do dokładności niż szybkości pracy.